VALIKKO

Bioenergia-ala (Neova) 2022

Ajankohtaista bioenergia-alan tes-tilanteesta sekä palkkaratkaisusta 30.11.2021

Neova-konsernin (entinen VAPO Oy) toimihenkilöiden työehtosopimukset päättyvät 31.1.2022 (Meto) ja 28.2.2022 (Mekaaninen metsäteollisuus). Meton ja Pron sekä työnantajan edustajien kanssa on sovittu siirtymäkaudesta, jonka aikana noudatetaan Mekaanisen metsäteollisuuden toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta ja VAPO-METO työehtosopimusta entisin soveltamisaloin ja -ehdoin.

Siirtymäkaudelle perustetaan työryhmä, joka koostuu luottamusmiehistä, liittojen edustajista sekä työantajainedustajista. Ryhmä neuvottelee uuden työehtosopimuksen, joka astuu voimaan 1.1.2023. Työryhmän tavoiteaikataulu on 31.5.2022 sopimustekstien valmistumiseksi.

30.11. on sovittu palkkaratkaisusta ja palkankorotuksista seuraavaa:

Palkkojen yleiskorotus 1.3.2022 on 1,30 % ja meriittikorotus (= paikallinen erä) 0,80 %.
Palkkojen yleiskorotus 1.2.2023 on 1,30 % ja meriittikorotus (= paikallinen erä) 0,70 %.

Tätä samaa palkankorotusperiaatetta noudatetaan myös vuodelle 2024 ja siihen liittyvät %-korotukset sovitaan 31.12.2022 mennessä.

Vähimmäispalkkojen korotukset:

1.3.2022        2,1 %
1.2.2023        2,0 %

Euromääräiset lisät:

1.3.2022        2,1 %
1.2.2023        2,0 %

Luottamushenkilökorotukset 4,1 % 1.3.2022

Lisätietoja:
Erkki Eteläaho
neuvottelupäällikkö ,METO – Metsäalan Asiantuntijat
puh. 0400 636261

Toimihenkilöiden puolelta yhteyshenkilöt ovat:

  • METO: Erkki Perttunen ja Janne Rönkkömäki
  • Mekaaninen metsäteollisuus: Leena Hakulinen